No es sorprendente que la vida laboral a menudo influya en la vida hogareña. Muchos adultos pasan la mayor parte de su tiempo en el trabajo y el estrés no termina en el momento en que llegan a casa. Pero un aspecto de la vida laboral en particular afecta el hogar: las relaciones con compañeros de trabajo. Cuando eres malo con las personas con las que trabajas, los efectos no se detienen en ellas. Ser grosero con tus compañeros de trabajo también afecta a sus hijos en casa.

Investigadores de la Asociación Estadounidense de Psicología descubrieron que cuando las personas son groseras con sus compañeros de trabajo o las tratan de forma deficiente, quienes reciben el maltrato se desquitan con sus hijos. Según Science Daily, las mujeres que experimentan lo que los investigadores llaman “incivilidad en el lugar de trabajo” tienen más probabilidades de participar en prácticas de crianza autoritarias que pueden tener un impacto negativo en sus hijos.

La incivilidad en el lugar de trabajo se define como algo grosero, irrespetuoso o descortés. La coautora del estudio Kathryne Dupre, PhD, de la Universidad de Carleton dijo a Science Daily que este comportamiento incluye ignorar a los demás, hacer declaraciones groseras sobre ellos, tomar el crédito por su trabajo y evitarlas. Todos estos comportamientos llegan a sus hijos.

Angela Dionisi, PhD, de la Universidad de Carleton, quien también participó en el estudio, declaró que la falta de civismo en el lugar de trabajo es más difícil para las mujeres:

“Estos hallazgos revelan algunas formas previamente documentadas que las mujeres, en particular, sufren como resultado de la agresión en el lugar de trabajo. Al descubrir cómo este maltrato en el lugar de trabajo interfiere con las interacciones positivas madre-hijo, la investigación también se dirige a un grupo no reconocido previamente de víctimas de incivilidad indirecta: los niños”.

Para determinar cómo la incivilidad laboral afecta a la familia, el equipo realizó una encuesta en línea a 146 madres trabajadoras y sus familias. Al preguntarles a las madres sobre sus experiencias con la falta de civismo en el lugar de trabajo, el equipo descubrió que las madres que tienen tales experiencias negativas son más propensas a utilizar técnicas autoritarias de crianza que se clasifican por conductas estrictas y de control. La maternidad autoritaria se ha relacionado con habilidades sociales deficientes, menores niveles de autoestima y mayores niveles de depresión en los niños, según Health Line.

Lograr un equilibrio saludable y equilibrado entre el trabajo y la vida familiar nunca es fácil. Pero estudios como estos arrojan luz sobre cómo los diferentes aspectos del tiempo dedicado al trabajo impactan a los niños en el hogar. La próxima vez que pienses en ser grosero con tu compañera que es madre en el trabajo, mejor piénsalo de nuevo.