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Trabajos con horarios flexibles: la solución para las mamás trabajadoras

Ayuda a las empresas y a las madres

Una nueva investigación sugiere que las madres con arreglos de trabajo flexibles pueden ganar más dinero por sus esfuerzos. El estudio, que se publicó recientemente en la revista Work and Occupations, es el primero de este tipo que analiza cómo las horas de trabajo flexibles podrían cerrar la brecha salarial entre las madres y mujeres sin hijos, según Richmond News.

Los investigadores utilizaron datos de 1999-2005 de la encuesta Workplace and Employee de Statistics Canada, y los datos analizaron a 20.879 mujeres, el 58% de las cuales eran madres, entre las edades de 24 a 44. Finalmente, los investigadores de la Universidad de British Columbia dijeron que, con mayor flexibilidad, las madres trabajadoras pueden ganar más dinero por sus esfuerzos y cerrar la brecha salarial de la maternidad: 68% cuando las mujeres tienen horas de trabajo flexibles y 58% cuando se les permite trabajar desde casa, según Science Daily.

“La flexibilidad puede no ser posible para todos los trabajos, pero es apreciada por los trabajadores en general y tiene buen sentido comercial en términos de atraer y retener empleados altamente calificados”, dijo la autora principal del estudio y profesora de sociología UBC, Sylvia Fuller, según Richmond News. Agregó que la flexibilidad hace que sea más fácil para las madres desempeñarse bien en sus trabajos y alivia las preocupaciones del empleador.

Todas las madres que trabajan, trabajan… mucho. Un estudio reciente de Welch mostró que, cuando se tienen en cuenta los deberes familiares, las madres que trabajan casi nunca dejan de trabajar de alguna forma, según Working Mother. Trabajan el equivalente a dos trabajos de tiempo completo, marcando un promedio de 98 horas por semana.

Pero las horas flexibles realmente tuvieron el mayor impacto en las madres trabajadoras con títulos de posgrado, de acuerdo con Science Daily. Los investigadores del estudio también analizaron el efecto del nivel de educación, como si las madres tenían un diploma de secundaria, preparatoria, una licenciatura o un título de posgrado. Sin horarios flexibles, las madres con títulos de posgrado ganaban un 7% menos que las mujeres sin hijos. Y entre las que trabajan horas flexibles, las madres ganaron 12% más en comparación con las mujeres sin hijos que también tenían horarios flexibles, informó Science Daily.

Los resultados destacan la necesidad de que los empleadores evalúen sus prácticas de contratación, dijo Fuller. Es fundamental que se aseguren de que no estén discriminando a las madres y consideren ser más complacientes con respecto al equilibrio entre el trabajo y la vida.

Las empresas también se están dando cuenta de los beneficios que conlleva atraer y retener a trabajadores bien equilibrados. 40% más empleadores de Estados Unidos, ofrecieron opciones de trabajo flexibles en 2017 que en 2010, según el informe. Uno de los principales beneficios es que quienes trabajan desde casa han informado que son más productivos.

Por lo tanto, no es de extrañar por qué tantos trabajadores, y en particular las madres que trabajan, presionen para obtener flexibilidad y para trabajar desde su casa al menos una parte del tiempo.

Redacción
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